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我们是湖北新本改制后失业的全体员工，9月27日湖北新本领导宣布工厂取消湖北新本的省代理资格，随后工厂来人配合交接。原湖北新本员工实际就“无班”可上了。我们大部分员工几乎都是和湖北新本一起成长了4-5年，我们本着对工厂、对品牌的责任心对商家和用户兢兢业业。我们热爱工作并努力付出希望公司壮大，我们有好些员工都是刚毕业就走进湖北新本，目前处于结婚、怀孕、哺乳期、买房有月供（名字略），生活负担都很重，还有夫妻原本都是湖北新本的员工，先双双失业，且妻子还大着肚子。大家跟着公司干了4-5年了没有得到更好发展，反而落到生活困顿的局面，员工们是无奈甚至是可怜的无助啊。
湖北新本的领导整个十月份未给员工一句解释和安抚。更让人震惊的是：10月30日湖北新本老板刘胜竟然在并不是所有员工都到齐的情况下直接宣布公司“歇业”，宣称公司没有倒闭，是优质公司，银行贷款宽松，还可以继续在外地、做别的行业或者别的项目、生意等，让员工回家等他的新项目，员工问及他的新项目在哪里是什么，他给我们员工的回答都是不知道。他的这一做法是不合理也不合法的。所以湖北新本现在以歇业来规避对我们员工的赔偿是对员工的不负责任。
员工实在因为自己的客观心情和现实困难不得不派代表跟湖北新本谈论此事，先后谈了几次，湖北新本的领导一直说员工补偿这块他们已经打报告给上海新大洲本田总公司，但上海一直未予回复，所以也给不了我们员工答复。要我们员工继续等。我们员工觉得我们应得的赔偿和湖北新本跟总公司的交接结果是没有任何关系的，湖北新本也不能以我们为筹码作为交接条件，同样也不能把我们员工的利益拿来做交接的牺牲品。
我们员工之所以当时选择湖北新本是因为我们选择了新大洲本田，我们对赖以生存的总公司是高度信任的，新大洲本田作为摩托车行业的领军品牌，新大洲本田提倡关怀和爱心，而今我们员工有困难，相信总公司的中日双方领导也会本着人文关怀的态度责成湖北新本公司妥善对待员工吧，我们这些曾为新大洲本田兢兢业业过的员工希望新大洲本田领导督促湖北新本的法人代表满足我们员工以下合理合法的要求：
1、给员工自由选择的权利，愿意留下的按照歇业对待，不愿意留下的本着劳动合同法的规定根据工龄给予相应的经济补偿。
2、因湖北新本一直以工厂为借口来盲目拖延，所以要求工厂方面派法律顾问帮助我们解决失业的员工经济补偿的具体问题，工厂监督并督促湖北新本法人承诺按照国家法律尽快给予员工补偿不要拖延，大家还要自谋出路啊。
3、由工厂委派的法律顾问、湖北新本的法人、湖北新本员工三方协调尽快达成一致方案给予发放补偿（工龄经济补偿、10年未签合同的双倍赔偿、保险漏交的补偿）
无论5年多湖北新本公司如何发展，挣钱多少，现在解体了，失业的员工是弱者，提出以上要求不是员工的过分，是大家要继续生活的合理合法要求，也是考验个人和企业的 “人格”面对道德、法律标准的态度啊！ 作为弱势的我们在不得以的情况下请求总公司督促，我们保留争取合法权益的任何途径。 |
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楼主: 新本售后服务
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发表于 广东省 2010-11-26 19:30
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