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我曾经在佛山比亚乔厂做过,论管理,那些当管理的都说不如重庆厂。
两个工厂都是以劳务公司的名义招员工 ,他们不直接招工,签合同也是和劳务公司签合同。遇到什么问题,工厂和劳务公司就相互踢皮球。和宗申销售客服一个B样。
员工的流动性相对大一点。要么是招不到人,工作强度大,加班加点,要么是招够人,岗位分配不合理,遇到问题不能即时处理,卡住那里,搞得还是加班加点。
管理人员对员工培训不足,一般都是跟着老员工和技术过硬的员工做。教不教,怎么教看老员工脾气了,或看你的人缘了。被其他员工教训和提意见是常有的事,你还不能埋怨太多,搞好关系不容易,除非你不想干了或者对方也不想干了。
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